Registre unique du personnel (Salariés et Stagiaires) (RS_P021). Registre administratif, Gestion du personnel
Prix
10,17 €
N°1 de la signalisation
Avec + de 45 000 références
Personnalisation et maquettes
Gratuites
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Garantie 10 ans
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Description
Posséder un registre spécial du comité social et économique (CSE) est-il capitale pour mon entreprise ?
La possession du registre est obligatoire pour tout établissement possédant un effectif supérieur à 11 salariés de par l'article L. 2315-12 du Code du Travail.
Les personnes qui sont en droit de prendre connaissance du contenu du registre spécial Comité Social et Économique sont :
L'inspecteur du travail ou les représentants du CSE, les salariés ( 1 jour par quinzaine, hors temps de travail)
Le registre spécial Comité Social et Économique est constitué de deux parties :
Une partie pour les questions posées par le CSE et une autre partie pour la/les réponses de la Direction
Que ce passe-t-il si je ne possède pas de registre ?
La non détention du registre du CSE est un délit d'entrave et fait risquer à l'employeur une amende de 7 500€.
La non présentation de celui-ci à l'inspecteur du travail peut être sanctionné d'une amende de 450€.
Le registre spécial Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire.
Il est destiné aux entreprises de plus de 11 salariés, il permet d'y transcrire les questions posées par les représentants du CSE ainsi que les réponses de la direction.
Ce registre est conforme à l'article L. 2315-12 du Code du Travail.
Pour plus d'information, consultez notre fiche info :
Caractéristiques de votre registre du CSE :
- Format : 21 x 29,7 cm
- 40 pages (36 + 4 de couv)
- Reliure piqûres
- Norme ISO 9706 (Couverture 250 g, papier intérieur 100 g)